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HRBP理论视域下高校教师队伍建设的目标设定与耦合机制

2016-12-30分类号:G645.1

【作者】栗林林  
【部门】中国农业大学  
【摘要】HRBP是指人力资源管理中员工所形成的业务合作伙伴关系,是企业实现既定目标的必然途径。在大众化教育时代到来的今天,高校教师亟需根据在校大学生的年龄和学习特点,从人力资源整合与建设入手,加强教师的专业契合与优势互补,从不同层面加强大学师资的管理与培养,打造一支业务水平高、实践能力强、拥有教育使命感的教师队伍,从而推动整个高等教育迈向新的台阶。
【关键词】HRBP理论  师资建设  目标设定  耦合机制
【基金】
【所属期刊栏目】中国成人教育
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