【摘要】随着竞争的加剧，为了提高创新绩效，企业越来越多地占用员工的休息时间。这种做法是否有效？现有的研究并未回答这一问题。本研究基于自我决定理论构建了午休自主权对员工创新绩效的作用机制模型。对１６个组织７５９位员工的问卷调查结果表明，员工的午休自主权正向影响创新绩效，工作卷入部分中介午休自主权对员工创新绩效的影响，内在激励偏好在午休自主权和工作卷入之间起正向调节作用。这些发现证实了赋予员工午休自主权对其创新绩效具有显著正向影响，为企业提高创新绩效提供了新的路径。