【摘要】在构建和谐劳动关系的理论与实践中，政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式。大众创业强调以网络为依托，＂互联网＋＂传统产业模式，一方面就创业本身而言，劳资双方力量在创业过程中深度融合，创业者同时具有＂劳资＂双重身份；另一方面就创业带动就业而言，创业企业创造出＂众创、众包、众扶、众筹＂等新模式、新业态，带来多样的就业岗位和灵活的合作契约，这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战。本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上，厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下，创业企业劳动关系协调的困境，最后从完善法律体系、政府分类治理，以及企业规范用工三个方面着眼，提出困境转化的策略原则和协调实践。