【摘要】在经济全球化的推动下，跨国经营的企业在国际贸易舞台上越来越活跃，但同时也面临着一个深刻而严峻的问题——文化冲突。本文认为，企业跨国经营中的文化冲突源于种族优越感、风俗习惯及宗教信仰差异、价值观差异、跨文化沟通障碍，而缓解文化冲突的策略则需要识别文化差异、跨文化培训以及人才本土化。