【摘要】本文探究组织的权力分配模式和结果对组织沉默的影响及其过程。以８６３位员工为样本，采用结构方程模型等统计分析方法，分析了以工作自主权、组织集权度为代表的组织权力分配对组织沉默的影响和组织政治知觉在此过程中的中介作用。结果表明，工作自主权和组织沉默存在显著的负相关关系；组织集权度与组织沉默存在显著的正相关关系；工作自主权和组织政治知觉为显著的负相关关系，组织集权度和组织政治知觉为显著的正相关关系；组织政治知觉在权力分配模式影响组织沉默的过程中起中介作用。最后，针对企业如何减少员工的组织沉默提出了对策和建议。