【摘要】本文从特质观、行为观和权变观三个视角对健康促进型领导的特点进行梳理，提出健康促进型领导的内涵包括健康观念、健康知觉和健康行为三个维度。通过对４９３名企业员工进行调研，得出如下结论：健康观念、健康知觉和健康行为是三个对于＂下属健康关心＂和＂下属自我健康关心＂具有区分效度的结构维度；下属健康关心与工作特征、工作环境和工作氛围显著正相关，下属自我健康关心与过度承诺显著负相关；在下属健康关心对员工健康状况起作用的过程中，下属自我健康关心起到了中介作用。基于研究结论，提出了领导者需要从健康观念、知觉和行为三个方面实践组织健康管理，承担下属健康关心责任，通过＂仪式性＂活动推进企业健康组织的建立。