员工报酬对工作满意度的影响——基于企业社保投入的视角
2015-03-25分类号:F203.9
【部门】浙江交通职业技术学院运输管理学院
【摘要】为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入,该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角,对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现,企业是否为员工提供各类社保,与员工的工作满意度显著正相关。不仅如此,企业为员工提供的社保种类越多,员工的工作满意度就越高。这些研究结果说明,企业为员工缴纳社保不仅仅是社会责任的体现,还会正面影响员工的工作态度和行为,因而逃避为员工缴纳社保不是理性决策。
【关键词】员工报酬 社保 工作满意度
【基金】
【所属期刊栏目】企业经济
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