【摘要】由于市场变化的多样性和复杂性，用人单位与劳动者之间的劳动关系之债会发生概括转移，即由新用人单位承继原用人单位的法律地位。该概括移转不得损害劳动者的合法权益，用人单位需要履行保护劳动者的程序，如：通知劳动者并经劳动者同意，劳动者享有知情权、磋商权、异议权、解除权等各项权利。劳动关系之债依法概括移转后，劳动者可向承继劳动关系之债的新用人单位主张权利。劳动关系之债的概括移转与用人单位合并分立属于不同的法律概念，用人单位合并分立往往会导致劳动关系之债的概括移转。