【摘要】建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。