【摘要】长期以来，中国公共部门就业具有明显的脱离市场的非周期性特征，规模和工资水平均对经济波动响应程度不高。搜索匹配模型基础上的ＤＳＧＥ模拟结果显示，这种就业刚性将扩大宏观经济的周期性波动。现实中，公共部门工资相对于企业的低弹性造成了劳动者对未来公共部门就业价值的稳定预期，进而提高了当前失业状态的价值。一方面，这使得求职者自愿维持失业，减少对企业的劳动力供给；另一方面，维护了劳动者与企业协商工资的能力，增强了企业工资粘性，破坏了价格调节机制对就业的内在稳定作用。公共部门就业情景预测说明，在经济遭受负面冲击时，顺应经济周期调整公共部门工资能够降低企业减薪的障碍，提高企业在经济下行时期创造新增就业的积极性．．．