【摘要】在＂旧常态＂下，劳动生产率和工人工资增长被视为一对天然的矛盾，从而导致劳动关系的组织与协调存在＂黑洞式＂的屏障。牛津研究范式强调，利用政治力量介入与制度规制为输入变量从而优化输出结果并完善劳动关系。文章结合我国经济新常态背景，利用牛津范式理论，对我国新型劳动关系构建进行研究。研究认为，牛津范式理论对于我国当前新型劳动关系的构建具有重要指导作用，基于政治力量介入与制度规制是构建新型劳动关系过程中需要重点关注的两个方面。