【摘要】利用ＣＨＦＳ２０１３年的调查数据，我们实证分析了海归的收入和职业选择问题。基于匹配后的数据进行分析，我们的结果在不同的模型设定和估计方法下都非常稳健。我们发现：相比于本土研究生，海归研究生的年收入显著高出３６％，年工作时长高出１４０小时，小时收入高出３３％；海归研究生的较高收入是信号效应和人力资本效应共同作用的结果，且人力资本效应占主导地位；海归研究生更多进入技术类和商业／服务类职业，在单位类型上更倾向于外资类企业；本科海归在收入、工作时长、职业和单位类型选择上与本土本科无显著差别；同等学历下，海归更容易获得职务晋升。