【摘要】本文通过对美国联邦政府绩效管理改革特点、程序及内容等研究发现，美国联邦政府绩效管理改革的主要动力源于政府财政压力、公众期望及政府自身对效率的追求，改革成功的关键与保障源于最高层领导的直接参与和国会的立法支持，改革结果在一定程度上增加了政府透明度并提高了公共服务效率。