【摘要】高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用１９９９—２０１２年中国非金融上市公司的数据，通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业，并在考虑企业空间和行业异质性的基础上，对中国高管薪酬是否存在同群效应，以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示：中国非金融上市公司高管存在较为显著的同群效应，其中外聘ＣＥＯ的同群效应最显著，经济层面和所有制层面因素对结论的影响较小；纳入行业和区域异质性后，发现同一区域内，同行业和其他行业对高管薪酬的影响显著高于不同区域内同一行业的影响；高管薪酬的同群效应有助于企业价值的创造，同时会在一定程度上降低企业在盈利方面．．．