【摘要】在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下，高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而，以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究，不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧，缺少系统全面的研究框架。本文在对ＴＭＴ人力资本进行界定后，将其引入到研究模型中，对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、ＴＭＴ人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析，揭示重组中人力资本的恢复与增值机理，最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。