【摘要】女大学生在校人数的不断增加，使得女大学毕业生在人力资源市场上的竞争力越来越弱势，性别歧视现象越来越多，针对这一问题，文章介绍了西方发达国家的相关政策与经验，即健全的国家就业机制和法规政策，高校自身建立起就业服务体系，专业的社会就业机构与企业践习机会。借鉴经验，结合我国国情，促进女大学生就业，应结合政策保障与政府干预，激励措施与创造就业机会，提高教育质量与增强就业能力，健全指导机构与完善服务体系。