【摘要】独立学院民办的性质，使得它与行政管理人员之间的关系表现为＂雇佣—被雇佣＂的经济关系，对于行政管理队伍的建设也更注重利益与效率，而忽视两者之间存在的心理契约。心理契约在组织管理中能提高员工满意度、忠诚度以及满足个体发展需要。而独立学院行政管理队伍整体归属感不强，缺乏稳定性，流动性大，故基于＂心理契约＂理论讨论独立学院行政管理队伍建设是可能的，找到两者契合的途径对于行政管理队伍建设具有借鉴意义。