【摘要】本研究以２０位大学毕业生为访谈对象，收集他们大学就业相关行为，以扎根理论研究方法对访谈资料进行分析，得到偶然事件发生和发挥作用的理论模型。研究结果发现，偶然事件的发生并不单单是运气使然，某些个体相关的因素也会引发偶然事件。这些偶然事件的作用有两个层面：对就业的影响和对当事人观念的影响。同时本研究发现偶然事件的作用不仅仅取决于事件本身，个体的某些特点也会影响偶然事件的作用，比如个体的敏感性、冒险性、控制点、职业规划。