【摘要】制定合适的薪酬激励机制，更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能。国外主要发达国家的高等学校大都以高度市场化的薪酬设计吸引和激励人才。激励体系的五原则是指公平性、激励性、竞争性、经济性以及合法性。教师是高校的第一资源，是保证高校实施科研与教学的主力军，其工作绩效的优劣决定着高校办学水平的高低。如何制定合适的薪酬激励机制，更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能，是