【摘要】新形势下，随着＂两个一流＂建设的不断深化，高校对人才的竞争日趋激烈。如何科学合理地优化配置现有的人力资源，发挥人力资源的最大效用，成为高校当下必须完成的一项攻坚课题。当前吉林省属重点高校在人力资源的配置上存在的主要问题有：师资队伍总量不足，结构不优；领军人才欠缺，高层次人才队伍建设力度不够；引才资金不足，政策不到位；人才流动缺乏政策支持；缺少校际优质人才共享机制等。优化吉林省属重点高校人力资源配置，需要坚持整体与局部、规模与结构、普遍培养与重点选拔、外引带动与内部激励相结合的原则，树立校际之间人力（人才）资源共享的理念，形成区域人力资源合力，为吉林省地方经济建设做出新的更大的贡献。