【摘要】文章就吉林省服装产业与人才队伍现状展开分析，认为当前省服装产业与服装教育衔接中存在三方面问题：高技能人才数量不足，且流动性比较大；服装企业对人才重视不够，投入不足；培养人才与实际差距大。并就此提出了相关对策：转变观念是做好教育与产业衔接的首要前提，调整人才培养定位和人才培养方案，积极引入服装企业专家承担实践教学指导任务，积极探索高校与服装企业混合所有制办学新机制。