【摘要】地方高校创新团队在国家创新体系中有其独特的地位和发展空间。目前地方高校创新团队在定位和管理上存在一系列问题，阻碍其功能发挥。基于其不同于部属高校创新团队的组织特性、成员个体组织行为特征的分析，发现其存在的若干核心问题，提出要遵循地方高校创新团队自身发展规律，创新行政管理体制、建立团队人员权益保障机制、建立同行评价机制等若干管理机制改革建议。