【摘要】新常态下，大学生就业结构性矛盾突出，高校就业指导队伍整体素质亟待提升。文章基于岗位职责，把高校就业指导队伍细分为五类，结合不同岗位职责，提出针对各类人员的重点培训内容，并提出开展分类培训的实施路径，以期提升高校就业指导队伍的整体水平，促进广大学生实现高质量就业。