【摘要】本文运用经济人的分析方法，从沉淀成本和风险角度探讨高校教师学术创新激励不足的经济逻辑，为进一步深化教育体制改革提供理论依据。由于高校教师学术创新时人力资本沉淀成本和风险十分普遍，仅仅依靠市场价格机制是无法实现最优化的。此时，采取一些非价格制度，就可以在一定程度上补偿高校教师在进行创新投资时产生的沉淀成本。否则，极大的沉淀成本就会通过以下几个方面严重阻碍高校教师的学术创新：第一，学术创新会导致人力资本沉淀，此时高校教师的理性选择就是维持现状，既不增加人力资本投资也不减少人力资本投资；第二，沉淀成本导致高校教师对旧知识的人力投资过度，产生路径依赖，难以进行学术创新；第三，沉淀成本也会造成现任教师的．．．