【摘要】本文首先对影响高校毕业生就业的因素进行比对、归纳和筛选，形成高校毕业生初次就业影响因素的指标体系。其次运用解释结构模型法，建立影响因素间的层级结构图，得出最直接的影响因素为就业机会的公平性和工资待遇，核心因素为毕业生的就业观念，支撑核心因素的为毕业生就业能力以及户籍和社会保障制度，底层的影响因素是国家经济运行情况。最后针对毕业生正确就业观念的形成提出学校教育、家庭引导和社会支持的三方联动机制。