【摘要】组织内个体之间的知识传播存在不同的模式，传播模式会影响传播效果，反过来传播模式会随着传播的进行而发生演化，反作用于知识传播，进而影响组织绩效和创新。基于此，本文先归纳了六种知识传播模式之间的演化规则，然后对应不同类型的组织，利用复杂网络设置了多组仿真实验，模拟了传播模式不断演化时组织知识传播的动态过程。对比分析实验结果发现：专家对组织知识传播至关重要，专家能够大大提高组织知识储量；顺畅的沟通机制不仅能显著提高组织知识储量，还能让知识传播更兼顾公平；组织内个体的知识分享习惯是其获取知识的关键，越懂得分享的人越能获取更多的知识。