【摘要】本文采用问卷调查的方法进行实证分析，从人力资本理论的视角阐述了高职大学生就业能力的结构和现状，从重视知识技能的习得、重视综合素质的培养、重视生涯规划的训练３个方面提出基于就业能力提升、加强高职大学生人力资本投资的建议。