我国高职院校内部管理改革路径探析
2016-01-05分类号：G717
【部门】广州铁路职业技术学院 广东工业大学国际文化教育中心
【摘要】经过三十多年的发展，我国高职教育取得了丰硕成果，但由于起步较晚，高职院校至今尚未形成适合自身发展的管理模式，集中表现在以章程为统领的现代高职院校制度体系缺失、学术权力式微、人事分配制度不合理等。高职院校内部管理改革的路径在于树立经营理念实现管理理念更新、完善以学校章程为基础的制度体系、创新内部运行机制、平衡行政权力与学术权力的关系、强化以人事分配制度改革为核心的激励机制。
【关键词】高职院校 内部管理 改革路径
【基金】广州市哲学社会科学规划领导小组办公室2015年广州市哲学社会科学规划课题“法治视角下高职院校内部治理现代化研究”(编号:15G116),主持人:欧阳恩剑; 2014年度广东教育教学成果奖(高等教育)培育项目第二类项目“行业高职院校基于职教集团协同育人模式的研究与实践”(编号:1036),主持人:欧阳恩剑; 广东工业大学高教研究基金项目“基于大学章程的公立高校治理结构研究”(编号:402130048),主持人:刘波; 广东省哲学社会科学“十二五”规划2015年度一般项目“广东省职业教育地方立法研究”(编号:
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