【摘要】大力推进经济体制改革进程,加快向社会主义市场经济转换的任务,已经摆在我们面前。向市场经济转换,自然包括发挥市场在劳动力资源配置上的功能,使工资形成市场化。在传统经济管理体制下,工资分配的非市场化,即由国家制定统一的工资制度和工资标准,构成工资形成的典型特征,从而使“工资”不可能反映劳动市场的供求状况,而只能成为行政式分配工具,结果造成分配上的大锅饭体制和平均主义分配方式。要从根本上消除工资分配