【摘要】相关研究表明，西部民族地区的大学生因民族、宗教信仰及生活区域等方面的不同，在工作价值观上存在差异，继而影响其就业取向。针对此现象，本文使用新生代工作价值观量表，对青海省３所高校在校大学生进行了问卷调查。调查结果显示，藏汉大学生在工作价值观的５个维度上存在差异，尤其在工作价值观的功利导向和内在偏好两个维度上差异明显。