【摘要】１９世纪末２０世纪初以来，德国的技能形成体系以其独特的双元制赢得了世人瞩目，在德国技能形成体系的演化过程中，随着多方的利益冲突与平衡，形成了德国技能形成体系的基本制度框架：责任分担的技能投资制度、标准化与可迁移的技能供应制度、有效的技能评价制度、公平可信的技能使用制度以及多方支持的社会合作制度，使德国技能形成体系走上了高技能、高工资、高附加值的高技能路径。