【摘要】采用职业价值观、积极心理资本和择业效能感问卷对天津市６００名高职女生进行调查，探讨高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间的调节作用，结果发现：除职业价值观保健维度外，其余各维度均与择业效能感各维度呈显著正相关；高职女生心理资本各维度与择业效能感各维度之间均呈显著正相关；高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间起正向调节作用。