【摘要】年度考核是高职院校日常管理的重要手段，直接影响着学校的发展和竞争力。现有的年度考核体系基本参考本科院校的考核模式，缺乏现代职业教育管理理念，信息化水平低。为了解决上述问题，利用信息化技术手段设计了年度考核系统，采用科学的考核流程和方法对领导干部和部门单位进行考核，提到了管理水平，效果显著。