【摘要】随着电力体制改革的逐步深入，电力企业将面临更加激烈的同质竞争。而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就拥有竞争优势。在这种情况下，拥有高学历的大学生作为企业重要的人力资本，如何强化开发与利用，将他们都培养成优秀的人才，对电力企业的发展无疑具有十分重大和深远的意义。对于大学生的培养，各电力企业都很重视，也采取了＂师带徒＂、＂青工笔记＂、岗位技能考试竞赛等方法。但大部分电力企业在大学生培养