【摘要】我国自２００３年首次提出进行预算绩效管理以来，已初步形成了符合我国国情的预算绩效评价体系。但总体而言我国的预算绩效管理还处于初级阶段，仍存在一些问题。本文以上海市的预算绩效评价为例，发现绩效评价整体缺乏透明度、绩效评价第三方力量尚未成熟、绩效评价结果未能充分应用等一系列问题，对上海市预算绩效管理形成极大的约束和限制。为此，应切实增加绩效评价的透明度、提高绩效评价第三方力量和强化绩效评价的结果应用，以提高我国预算绩效评价的质量和效率。