【摘要】２０１２年１０月，世行集团高管层为启动全球实践体系改革进行了一次全集团范围内的＂组织机构健康指数＂民意调查。调查结果显示，只有２０％的员工认为世行集团的激励和奖励机制有助于推动员工间的有序竞争；２３％的员工认为世行集团激励机制为业绩优秀员工提供了恰当激励；１９％的员工认为世行集团运用了物质奖励激励员工努力工作。一年后，世行集团又进行了＂员工参与度＂调查，结果再次显示，１／３的员工不认为世行集团对员工优秀业绩有奖励；