【摘要】推进绩效管理是税务机关加快推进工作职能转变、创新税收管理方式的重要手段。当前，基层绩效管理总体推行顺利，运行良好，但也存在一些有待进一步解决和深化的问题。一是站位不高，思想认识不到位。有的干部对绩效管理工作缺乏深层次认识，认为绩效管理就是为了奖惩，导致＂疏于管理、淡化责任＂的问题不能得到很好解决；有的干部认为绩效管理只是绩效办和绩效联络员的工作，与自身无关，对绩效管理工作不重视、不研究、不配合，从而影响部门和个人绩效