【摘要】本文通过对２４８名税务领军人才进行取样调查，探讨了心理资本、公共服务动机和职业成功之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明：税务领军人才的心理资本与职业成功、客观职业成功和主观职业成功都呈显著正相关；公共服务动机在心理资本与主观职业成功的关系中起调节作用，在心理资本与客观职业成功的关系中不起调节作用。