【摘要】２０１５年《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的出台，标志着机关事业单位人员开始实行与企业职工一致的养老保险制度，这使得这三类人群的养老保险问题在整体上得到了统一，体现出制度建设朝着更加公平的方向又迈进了一步。但根据安格斯·迪顿的理论，提升福利和减少贫穷的政策设计，需考虑个体间的消费差异，否则将影响政策设计的公平程度。因此，从这一角度出发，结合公平的相关理论，通过对并轨后企事业机关单位养老保险制度进一步的分析发现，并轨后的制度在保障力、覆盖率、养老责任分担、缴费负担、退休年龄、待遇计发与调整方面还存在一些不公平现象，有待进一步的完善。并在后续的制度建设中，建议通过法治化等强制手段提高．．．