【摘要】文章以新疆地区中小企业汉族、维吾尔族与回族管理者为考察对象，主要研究民族文化对工作满意度的影响。结果发现，就不同民族与工作满意度关系来说，三个民族都存在显著性差异。其中汉族与维吾尔族的工作满意度均值大于中值，表现出较高的工作满意度，而回族次之。汉族与回族、汉族与维吾尔族之间存在显著差异，回族与维吾尔族之间不存在显著差异。六个预测变量中对工作满意度有显著预测力的变量有权力距离、雄心指数与长期导向。