【摘要】［目的 ／意义］组织氛围优化有助于提升馆员对图书馆的满意度和馆员的工作热情。案例分析有助于在更多图书馆推广组织氛围测评，进而为管理优化决策提供支持。［方法 ／过程］南京农业大学图书馆借鉴美国图书馆界开展Ｃｌｉｍａｔｅ ＱＵａｌｔｍ测评的做法，在对Ｃｌｉｍａｔｅ ＱＵａｌｔｍ量表进行本地化改造的基础上，分别于２０１１和２０１５年对图书馆组织氛围开展量化测评，通过分析数据寻找存在的问题并不断优化管理方案。历经４年多时间，完成图书馆组织氛围的优化探索过程。［结果 ／结论］前后两次测评数据对比显示，２０１５年得分较２０１１年整体有所提升，同时集思广益、创新、激励竞争、用户服务和团队合作５个指标得分明显．．．