【摘要】将＂３Ｅ＂理论引入图书馆绩效评价能够提高图书馆绩效评价的科学性、合理性和可靠性，从系统论角度考察图书馆绩效评价能够有效整合现有图书馆绩效评价理论和评价体系。文章在回顾了国内外图书馆绩效评价研究现状的基础上，分析了将＂３Ｅ＂理论引入图书馆绩效评价的可行性，构建了基于＂３Ｅ＂理论的图书馆绩效评价模型、评价指标和评价方法，指出了基于＂３Ｅ＂理论的图书馆绩效评价研究内容。＂３Ｅ＂理论与图书馆绩效评价高度契合，可以从系统论角度将图书馆系统分为资源（投入）、服务（产出）和效果三个核心要素，并设计相关评价模型、指标和方法进行绩效评价，指导图书馆绩效评价研究和实践。