【摘要】人才计划与职称评审的初衷是希望将最优秀或者最合适的人推选出来。人才多种多样，要针对不同人才，建立有针对性的指标体系，突出重点。在采用国际通用同行评议方法的基础上，建立评价指标体系。当前，人才评价在一定程度上存在过于注重论文发表（特别是ＳＣＩ论文发表）情况，重数量、轻质量，重科研、轻教学，采用一刀切做法等问题。实际上，无论是人才计划的评审，还是职称的评审，其初衷都是希望将最优秀或者最合适的人推选出来。由于受到