【摘要】心理约谈是高职新生心理普查中的一个重要组成部分，是高职新生心理健康教育的重点工作，其在心理测评的基础上得以开展。近年来心理约谈虽在全国范围内得到大规模开展，但其科学性、实效性仍受到不少诟病。文章从心理预警的视角出发，重新审视高职新生心理约谈的概念、作用及其必要性，并重点研究心理约谈的五个阶段，即主动邀约、开场接待、主体谈话、收尾与补询、后续处理等每个阶段的目标、操作方式和关注重点，形成了一套系统的新生心理约谈模式。