【摘要】文章以实证方法探讨高校图书馆组织气氛的总体状况及其与服务质量之间的影响关系。文章围绕ＣｌｉｍａｔｅＱＵａｌ～（ｔｍ）的宗旨和指标体系，根据调整后的最终指标体系，选取高校进行实证研究，引入人口统计信息表，分析高校图书馆组织气氛在性别、职称、年龄、学历等上的差异。研究表明，女性对组织气氛的感知基本高于男性；年龄变量、学历变量、婚姻变量及职称变量不同也不会引起馆员的组织及其各维度的显著性差异；在工作年限、单位规模、单位类型、部门变量分组上，有部分维度存在显著性差异；进一步的线性回归研究结果显示，前置指标对结果指标产生显著影响。