【摘要】文章认为,平均主义、平衡心态和平庸意识是当前我国三项制度改革中的深层文化意识障碍。平均主义是我国传统文化中“中庸之道”的产物,在历史上有着深厚的社会基础,并在新中国成立后的产品经济体制中得到了进一步的强化,成为企业分配制度改革的主要文化障碍。平衡心态是我国传统文化中宗法等级观念的心理反弹,它与相对优厚的物质待遇揉合发酵,致使一些领导干部养成了权贵式的心理习惯和行为方式,严重阻碍着企业干部人事制度的改革。平庸意识与我国重求同、轻求异,趋求同化、排斥多元的传统文化密切相联系,使不少人至今不思创造、不求进取,使企业中的劳动制度改革步履维艰。因此,帮助职工摆脱平均主义、平衡心态和平庸意识的影响,是当前...