【摘要】党的十八届三中全会作出全面深化改革的总体部署，明确要推动国有企业完善现代企业制度，深化企业劳动薪酬制度改革。交通银行根据国务院批复的深化改革方案，积极探索国有大型商业银行深化改革、转型发展的新路子，全员全产品计价考核是劳动薪酬考核机制改革的重点内容，是以积分计价为基础的绩效考核模式和薪酬分配方式，以产品业务定价的形式明确考核目标，传导发展方向；借助数据完备的考核系统，记录展现员工个人业绩达成；根据业绩积分和计奖标准，及时兑现绩效工资。全员全产品计价考核体系是新形势下国有商业银行深化薪酬考核机制改革的重要举措。