【摘要】本研究对当前商业银行互联网金融人才的工作满意度进行专项调查。调查研究结果表明，当前互联网金融人才的工作满意度处于中等偏低水平。商业银行有必要实行互联网金融人才战略，重视互联网金融人才的职业发展体验，通过跨部门的虚拟柔性团队的组建来提升人才工作效果，探索构建＂三位一体＂的新的考核体系来牵引提升业绩。