【摘要】本文将Ｄｅ Ｌｏｅｃｋｅｒ和Ｗａｒｚｙｎｓｋｉ（２０１２）对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场，并运用１９９８－２００７年中国工业企业数据库数据，对中国企业层面劳动者工资集体议价能力进行了测算，考察了出口贸易对中国劳动者工资集体议价能力的影响。研究结果显示：劳动者的工资并不完全由其外部选择决定，议价能力的差异在其中起到关键作用。出口贸易显著提高了工人的工资集体议价能力，而且异质产品与加工贸易的作用更强，这一结果在国有企业、高出口导向地区以及不同出口进入年份均稳健。