【摘要】本文基于２０００－２００６年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据，实证检验劳动报酬与出口产品质量的关系，进一步在Ｍｅｌｉｔｚ－Ｐｏｌａｎｃｅ分解的基础上，探讨提高员工劳动报酬对企业出口产品质量的间接影响效应。研究结果表明：第一，提高劳动报酬对出口产品质量的提升有着重要影响。平均而言，员工超额劳动报酬每提升１％，则出口产品质量将提升０．３４１％～０．４７４％。第二，提高劳动报酬的重点在于非国有企业，而国有企业员工超额劳动报酬的提升未能有效促进出口产品质量的提升。第三，提高员工劳动报酬可以通过影响企业自身成长和资源配置效率改善间接提升出口产品质量。本文的结论为理解我国供给侧结构性改革下如何．．．